如何申请劳动仲裁索要赔偿的钱

结论：申请劳动仲裁索要赔偿，需经收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤，对结果不服可起诉，裁决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁索要赔偿有明确流程。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损，为仲裁奠定基础。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求和理由，使仲裁委了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保程序合法。仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排庭审，双方应如实陈述、举证辩论。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。裁决生效后对方不履行，可申请强制执行保障权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，证据能为自身权益提供支撑，证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损情况，如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映工作时间等。
（2）准备仲裁申请书时，要确保信息准确无误，清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，这是仲裁程序的重要依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，正确选择仲裁委能保障仲裁程序顺利进行，一般按劳动合同履行地或用人单位所在地确定。
（4）仲裁委受理后会安排庭审，庭审中如实陈述和出示证据并辩论，能帮助仲裁委查明事实，做出公正裁决。
（5）若对仲裁结果不服可起诉，裁决生效后对方不履行可申请强制执行，这是保障自身权益实现的后续手段。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁和起诉要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交。

4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时参加，如实陈述并辩论。

5.后续处理：不服结果可15日内起诉；裁决生效对方不履行，可申请强制执行。
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1.申请劳动仲裁索要赔偿需按步骤规范操作。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与权益受损事实；准备仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
2.仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时参加庭审，如实陈述、出示证据并辩论。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉；裁决生效后对方不履行，可申请强制执行。

建议在收集证据时尽量全面且保留原件；书写仲裁申请书应清晰准确；参加庭审要提前做好准备，有理有据地阐述观点；对仲裁结果有异议及时行使起诉权利。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工资条可打印银行流水辅助证明工资发放情况，考勤记录如有电子版本需做好保存。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体赔偿金额和计算方式，事实与理由要清晰有条理。
（三）提交申请前，确认好仲裁委的管辖范围，可通过电话或官网查询相关信息。
（四）庭审前要熟悉证据和相关法律规定，庭审中冷静表达观点。
（五）若需提起诉讼或申请强制执行，要在规定时间内完成，准备好相应材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。