以旷工名义被辞退是否可以索要赔偿

结论：
以旷工名义被辞退能否索要赔偿取决于具体情况。若单位规章制度合法有效、员工旷工事实清楚且辞退程序合法，单位无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工旷工未达严重程度，单位辞退属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有合法有效的规章制度，且员工旷工事实清楚，单位按法定程序辞退员工，这符合法律规定，单位无需赔偿。但如果单位规章制度制定未履行民主程序、未公示告知员工，或员工旷工未达严重程度，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您遇到类似以旷工名义被辞退的情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位存在合法有效的规章制度，且该制度明确将旷工列为严重违纪并可辞退的情形，同时员工旷工事实清晰，单位依照法定程序辞退员工，这种情况下，单位无需支付赔偿。因为单位的辞退行为符合法律规定和自身规章制度。
（2）若单位的规章制度制定时未履行民主程序，或者未向员工进行公示告知，又或者员工旷工并未达到严重程度，单位辞退员工就属于违法解除。此时员工可根据法律规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要留意单位规章制度的合法性与合理性，若认为单位辞退违法，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当用人单位有合法有效且明确旷工为严重违纪可辞退情形的规章制度，员工旷工事实清晰，单位按法定程序辞退员工，员工不能索要赔偿，只能接受辞退结果。

（二）若单位规章制度制定未履行民主程序、未公示告知员工，或者员工旷工未达严重程度，单位辞退属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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以旷工名义被辞退能否获赔偿，分两种情况：
若单位有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪可辞退，且员工旷工事实清晰，单位按法定程序辞退，无需赔偿。
若单位规章制度制定未履行民主程序、未公示，或员工旷工未达严重程度，单位辞退属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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以旷工名义被辞退能否索要赔偿取决于具体情形。若用人单位有合法有效的规章制度，清晰界定旷工为严重违纪并可辞退的情形，且员工旷工事实确凿，单位按法定程序辞退员工，这种情况下员工无法索要赔偿。

若单位规章制度制定未履行民主程序、未向员工公示告知，或者员工旷工未达严重程度，单位辞退员工就属于违法解除。此时员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工遭遇辞退时，先确认单位规章制度的合法性与合理性。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。