外包合同不发工资怎么办

结论：
外包合同下用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，恶意欠薪可能涉嫌犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当外包合同下用人单位不发工资，劳动者首先可与用人单位协商沟通。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动仲裁要在规定时效内提交相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。另外，用人单位恶意欠薪且符合条件的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果遇到外包合同不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决外包合同下工资纠纷的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求并了解原因，这有助于和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，要准备好仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步争取合法权益。
（5）若用人单位恶意欠薪，可能涉嫌犯罪，会受到刑事追究。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确要求支付工资并询问不发工资原因。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和外包合同、工作记录、工资条等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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外包合同下遭遇欠薪，劳动者可这样维权：
一是与用人单位沟通，要求支付工资并了解缘由。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，一年内提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是单位恶意欠薪，可能涉嫌犯罪。
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劳动者面对外包合同下不发工资情况，可多途径维权。

1.协商解决是第一步，主动与用人单位沟通，要求支付工资并了解原因，这能以和平方式尝试解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议劳动者平时保留好工作相关证据，遇到问题及时按合法途径维权，维护自身权益。