女性高级职称延迟法定退休年龄到60岁后，能否申

女性高级职称人员60岁后可申请继续延迟退休，但需符合条件。
分析：根据现行法律规定，女性高级职称人员延迟退休至60岁后，若身体健康、工作需要且符合相关政策，可申请继续延迟退休。这需考虑单位意见、个人意愿及社保政策等因素。
提醒：若单位拒绝申请或政策不允许，且个人有强烈意愿继续工作，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 了解政策：首先，需详细了解当地关于女性高级职称人员延迟退休的具体政策，包括年龄、条件、程序等。
2. 提交申请：向所在单位人事部门提交延迟退休的书面申请，说明个人意愿、身体状况及工作需求。
3. 单位审核：单位人事部门对申请进行审核，考虑单位工作需要、人员编制等因素，决定是否同意。
4. 上级批准：单位同意后，需报上级主管部门或社保局审批，确保符合政策规定。
5. 签订合同：审批通过后，与单位签订新的劳动合同或工作协议，明确工作内容、待遇等事项。
6. 社保调整：根据延迟退休政策，调整个人社保缴纳及享受待遇的相关事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，女性高级职称人员延迟退休的申请需遵循单位规定、社保政策及法律法规。常见处理方式包括：向单位提交延迟退休申请，由单位审核并报上级部门批准；或咨询当地社保局了解相关政策及申请流程。
选择建议：根据个人实际情况，若单位有内部规定且政策允许，首选向单位提交申请；若单位无明确规定或政策不明朗，可先咨询社保局再作决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。