31年工伤最晚不能超过几年

1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经社保行政部门同意可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.若已过31年，基本超过申请时效。若有不可抗力等理由，可走法律途径，但难度大。建议和单位协商，或咨询专业人士找补救办法。
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1.工伤认定申请有明确的时间规定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若单位未提出，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。已过去31年，大概率已超出申请时效。
2.虽已超出时效，但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试通过法律途径争取权利，不过难度较大。
3.建议与单位进行协商，看能否达成赔偿协议；也可咨询专业法律人士，确定是否存在其他补救措施来维护权益。
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结论：
工伤认定申请有时间限制，单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。过去31年大概率超时效，有正当理由可尝试法律途径但难度大，建议协商或咨询专业人士。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定申请有时效要求。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意能适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。已过去31年，正常情况下已远超申请时效。不过若存在不可抗力等正当理由，可尝试走法律途径争取权利，但过程中面临的困难较大。在这种情况下，建议与单位进行协商，看能否达成一致解决方案。若对具体情况把握不准，可向专业法律人士咨询，他们能依据实际情况提供更准确的建议和应对办法。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间规定，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经社保行政部门同意能适当延长。
（2）若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（3）当时间过去31年，通常已超过申请时效。不过若存在不可抗力等正当理由，还能尝试通过法律途径争取权益，但困难较大。
（4）此时与单位协商是一个选择，也可咨询专业人士看有无其他补救办法。

提醒：
工伤认定需及时申请，若错过时效维权难度大增。情况复杂时建议咨询专业律师分析处理。
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（一）考虑与单位协商，向单位说明自身情况，看单位是否愿意给予一定的补偿或帮助解决问题。
（二）咨询专业法律人士，如律师等，他们能够根据具体情况分析是否存在其他补救措施，判断是否有特殊理由可以突破时效限制。
（三）若存在不可抗力等正当理由，可尝试收集相关证据，通过法律途径争取权利，比如向法院提起诉讼，但要做好面临较大难度的心理准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。