在劳动合同中是如何约定违约金的

结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。这是为平衡用人单位和劳动者权益，避免用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果您在劳动合同中遇到违约金相关的问题，或者对自己的权益存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可约定劳动者承担违约金。服务期约定是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用且按未履行服务期分摊的违约金；竞业限制约定是用人单位与有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除合同后支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对用人单位建议：严格按法律规定在符合情形下约定违约金，进行专业技术培训要留存费用凭证，约定竞业限制明确补偿和违约金标准。
3.对劳动者建议：签订劳动合同时明确违约金约定情况，遵守服务期和竞业限制约定，保障自身权益也避免违约风险。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确可约定违约金的情形，避免出现无效约定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期时长和违约金数额，但违约金不得超培训费用，且按未履行服务期分摊。若劳动者违反服务期约定，按约定支付相应违约金。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同里，仅两种情况能约定违约金：
服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并花了费用，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，但金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可约定相关条款，解除合同后按月给补偿。劳动者违约，要按约定付违约金。
除这两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。