员工旷工怎么样扣工资

结论：
企业可通过依法制定的规章制度管理旷工行为并扣工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；未制定制度则不能随意扣工资，且扣工资需保留旷工证据。
法律解析：
法律未明确规定旷工扣工资方式，企业可通过合法合规的规章制度来处理。这些制度要经过民主程序制定，内容合法，还需向员工公示。在符合这些条件下，企业可规定旷工扣工资办法，但有扣除比例和剩余工资的限制。例如月工资5000元，最多扣1000元。若企业没有制定相关制度，就无权随意扣员工工资。同时，企业以旷工为由扣工资时，要保留好考勤记录等员工旷工的证据。如果大家在遇到企业旷工扣工资方面有疑惑，或不确定企业扣工资是否合理，可向专业法律人士咨询。
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企业管理旷工行为及扣工资需遵循法律规范。企业可依合法的规章制度管理旷工行为，但制度制定要经民主程序、内容合法且向员工公示。规定旷工扣工资时，每月扣除部分不超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。

为合法管理旷工扣工资，企业应做好以下几点：
1.严格按民主程序制定规章制度，确保内容合法合规，并及时向员工公示。
2.计算扣工资时，严格执行每月扣除不超当月工资20%的标准，保障员工工资不低于当地最低工资。
3.企业以旷工扣工资，要保留好考勤记录等员工旷工证据，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当前法律对旷工扣工资无明确规定，企业可借助依法制定的规章制度来管理旷工行为。
（2）企业规章制度需经民主程序制定、内容合法且向员工公示，在此基础上可规定旷工扣工资办法。
（3）每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。例如月工资5000元，最多扣1000元。
（4）企业未制定相关制度，不能随意扣工资。
（5）企业以旷工扣工资，要保留好员工旷工证据，像考勤记录等。

提醒：企业扣工资要确保制度合法合规并保留证据，员工若对扣工资有异议，可咨询分析具体情况。
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（一）企业要依法制定规章制度来管理旷工行为，制度需经过民主程序制定，内容合法，还要向员工公示。
（二）制度中规定旷工扣工资办法时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）企业没有制定相关制度，不能随意扣工资。
（四）企业以旷工为由扣工资，要保留好员工旷工的证据，像考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.法律未明确旷工扣工资标准，企业可依合法制定的规章制度管理旷工行为。

2.企业制度要经民主程序制定、内容合法并向员工公示，可规定扣工资办法，但每月扣薪不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

3.未制定制度的企业不能随意扣工资，以旷工扣工资需保留考勤记录等证据。