实习期说好的一个月600结果两个月给我发了760

用户可能进一步想问：实习单位少发工资是否违法，以及多发的部分是否构成不当得利？从法律角度看，实习单位应按照约定的薪酬标准支付工资，少发则构成违约；而多发部分，若非实习生主动要求，可能构成不当得利，需视具体情况而定。
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直接回复：若实习单位明确表示多发工资是出于好意，通常无需返还。但需注意，在不同情况下，如实习生未同意接受，或实习单位事后要求返还，处理方式可能不同。此时，应尊重双方意愿，协商解决；若协商不成，可寻求法律途径解决争议。选择处理方式时，需考虑实习单位意愿、实习生权益及法律后果。
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若实习单位少发工资，实习生可要求补足差额并可能主张违约金；对于多发部分，若双方无法就返还达成一致，实习单位可通过法律途径要求实习生返还。处理时需注意保留工资发放记录等证据，以便维权或应诉。
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