农民工被拖欠工资应该如何维权

1.农民工被拖欠工资有多种维权途径。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等都是有效的方式，还能借助工会组织、法律援助机构等力量。
2.具体解决措施与建议：
优先选择与用人单位协商，以和平方式达成和解协议解决纠纷。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，依靠其调查处理责令用人单位支付工资。
也可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促对方履行。
协商、调解不成，在规定的一年时效内准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定的十五日内提起诉讼。
同时可借助工会组织和法律援助机构，获取专业支持与帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式，农民工与用人单位达成和解协议能高效解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，其调查和处理可强制用人单位支付工资。
（3）申请调解组织调解能在中立第三方介入下，友好解决争议，达成双方都能接受的协议。
（4）仲裁是具有法律效力的维权途径，需在规定时间内申请并准备充分证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行最终裁决。
（6）工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业支持和帮助。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商达成和解协议，和平解决纠纷。这是最温和的方式，能节省时间和精力。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理，责令支付工资，借助行政力量维权。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行，有第三方介入调解。
（四）协商、调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）通过工会组织、法律援助机构等寻求帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被欠薪可这样维权：
一是协商，和用人单位谈，争取达成和解协议解决问题。
二是投诉，向劳动监察部门反映，其会调查处理，责令单位付工资。
三是调解，找劳动争议调解组织，达成协议后按约执行。
四是仲裁，协商调解不成，一年内申请仲裁，备好证据。
五是诉讼，不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
也能找工会、法律援助机构帮忙。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼，还可通过工会组织、法律援助机构等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商和解是较为温和的解决方式；劳动监察部门能对用人单位进行监管，责令其支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若协商和调解无果，可申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。另外，工会组织和法律援助机构也能为农民工提供相应帮助。如果您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持。