拖了工资怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者维权途径如下：
与单位协商，提出支付工资要求，保留协商记录。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待调查与整改。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书与证据，参与开庭等程序。

对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者面对用人单位拖欠工资，可从协商、投诉、仲裁、诉讼四个途径维权。与单位协商能和平解决问题，协商时保留记录可作后续维权证据；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将安排审理并裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。
解决措施和建议如下：
1.与单位协商时冷静理智，保留聊天记录、通话录音等。
2.投诉前准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请仲裁注意时效，按要求准备仲裁申请书和证据。
4.诉讼时遵循法院流程，积极配合。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商保留记录，可在后续需要时作为证据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，能更高效地让监察部门了解情况，促使单位改正。申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，在规定时效内提交材料，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问，或是不清楚具体的操作流程，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径。保留协商记录，能在后续维权中作为证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动者需准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正，这种方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，仲裁是具有法律效力的维权手段。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

提醒：
维权要注意各途径的时间限制和证据准备，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）协商时，可采用书面沟通方式，如邮件、短信等，方便保留记录。沟通过程中明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保证据完整有效。若没有劳动合同，可收集工作证、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，严格按照仲裁委要求填写仲裁申请书，确保内容准确无误。同时，积极准备好支持自己诉求的证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定的15天时间内提交起诉状，避免错过时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。