劳动仲裁一审举证期限是多少天

结论：
劳动仲裁一审举证期限由法院确定，普通程序不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日，简易程序可少于十五日。有困难可申请延长，逾期提供证据需说明理由，否则可能不被采纳或面临训诫、罚款。
法律解析：
根据法律规定，法院会为劳动仲裁一审确定举证期限。在第一审普通程序案件中，为保障当事人有足够时间收集和提供证据，举证期限不得少于十五日；对于当事人提供新证据的第二审案件，举证期限不得少于十日；而适用简易程序审理的案件，由于程序相对简便，举证期限可以少于十五日。若当事人在规定期限内收集证据存在困难，可向法院提出申请延长，法院会依据实际情况适当延长。若当事人逾期提供证据，就需向法院说明理由，若拒不说明或理由不成立，法院有权不采纳该证据，即便采纳也会对当事人进行训诫、罚款。所以，了解并遵守举证期限规定十分重要。如果大家在劳动仲裁举证期限方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁一审举证期限有明确规定。法院确定举证期限，第一审普通程序案件不少于十五日，提供新证据的第二审案件不少于十日，简易程序审理案件可少于十五日。

若当事人在规定期限内举证困难，可向法院申请延长，法院会适当处理。若逾期举证，需向法院说明理由，拒不说明或理由不成立，法院可不予采纳证据，或采纳但给予训诫、罚款。

解决措施和建议如下：
1.当事人应在收到法院关于举证期限的通知后，及时梳理证据，合理安排举证时间。
2.若预计自己在规定期限内举证困难，要尽早向法院提出延长申请，并说明合理理由。
3.务必重视举证期限，避免逾期举证，若不慎逾期，要积极向法院说明正当理由。
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法律分析：
（1）劳动仲裁一审举证期限方面，法院会依据案件情况确定。第一审普通程序案件的举证期限不少于十五日，第二审案件当事人提供新证据的，举证期限不少于十日。适用简易程序审理的案件，举证期限可少于十五日。
（2）若当事人在规定期限内举证有困难，可向法院申请延长，法院会视申请情况适当延长。
（3）对于当事人逾期提供证据的情况，法院会责令其说明理由。若拒不说明或理由不成立，法院可选择不予采纳该证据，也可能采纳但对当事人进行训诫、罚款。

提醒：
当事人务必重视举证期限，若确有困难要及时申请延长。逾期举证可能面临证据不被采纳或受处罚，不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确举证期限规定，第一审普通程序案件举证不少于十五日，二审有新证据案件不少于十日，简易程序案件可少于十五日，严格按照此期限准备证据。
（二）若在规定期限内收集证据存在困难，要及时向法院提出延长举证期限的申请，避免逾期。
（三）若不小心逾期提供证据，要积极向法院说明合理理由，争取法院采纳该证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
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1.劳动仲裁一审举证期限由法院定。普通程序一审不少于15日，二审有新证据的不少于10日，简易程序可少于15日。
2.当事人在期限内提供证据困难，可向法院申请延长，法院会酌情处理。
3.若当事人逾期提供证据，法院会让其说明理由。不说明或理由不成立，法院可不予采纳，或采纳但训诫、罚款。