提前离职没有工资该怎么办

结论：
提前离职单位无理由不支付工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，即便提前离职，单位也无权克扣劳动者已工作期间的工资。所以，当遇到提前离职无工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按实际工作天数支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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提前离职单位不支付工资，劳动者应维护自身权益，单位无权克扣已工作期间工资。

首先可与单位协商，告知单位需按实际工作天数支付工资，因为劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，遇到问题冷静处理，留存好相关证据以更好维权。
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法律分析：
（1）劳动者提前离职，单位以“提前离职无工资”为由克扣工资的行为是违法的。因为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，单位应按实际工作天数支付工资。
（2）解决此类纠纷，首先可与单位协商，明确工资支付问题，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会进行调查并责令单位支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理此类纠纷时要注意保留好相关证据，且仲裁申请要在规定时效内提出。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位说明劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，单位应按实际工作天数支付工资，不可克扣已工作期间的工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位进行调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.提前离职单位不给工资，可先和单位协商，告知单位要按实际工作天数发工资，劳动者工作就该有报酬，单位不能扣已工作时间的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交仲裁申请和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。