老板没钱了,不发工资应该怎么办

结论：
老板没钱不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板没钱不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令老板限期支付。申请劳动仲裁能以更正式的程序解决纠纷，但要在规定时效内按要求提交材料。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。如果您在工资维权方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。
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1.老板没钱不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。在遇到此类情况时，协商是首要选择，若协商不成可借助行政和法律手段解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板积极协商，明确提出支付工资的具体时间和计划，争取和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-劳动者在日常工作中注意收集和保存与工作及工资相关的证据，为可能的维权做好准备。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，劳动者主动与老板沟通，要求明确支付工资的时间和计划，和平解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者需在规定时效内，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时务必重视证据收集和保存。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要明确表达自己的诉求，要求老板确定支付工资的时间和详细计划，保留好协商的聊天记录或书面协议等。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、工资转账记录等，以便监察部门快速处理。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时效准备好仲裁申请书，证据材料要真实有效且能相互印证。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在规定时间内整理好起诉材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板没钱不发工资，可按以下途径维权：
一是协商，和老板沟通支付工资的时间与计划。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，规定时效内提交申请书与证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
此外，劳动者要保存好工作与工资相关证据。