劳动合同的双方约定写什么

劳动合同双方约定事项具有较强灵活性，常见可约定以下方面：
工作内容与职责：明确劳动者具体工作岗位、任务及应承担的职责范围，确保双方对工作要求清晰知晓。
工作地点：规定劳动者履行工作职责的具体地理位置，这关系到劳动者的工作便利性及通勤成本等。
劳动报酬：除法定的工资构成外，可约定奖金、津贴、补贴等发放方式、时间及计算标准，如绩效奖金的评定依据等。
工作时间与休息休假：在符合法律法规前提下，可协商特定岗位的特殊工时制度，以及年假、病假、婚假等各类休假的具体安排。
福利待遇：涵盖补充保险、住房补贴、交通补贴等额外福利内容，保障劳动者权益。
培训与发展：约定用人单位提供培训的种类、方式、机会，以及劳动者培训后的服务期等相关事宜。
保密与竞业限制：针对涉及商业秘密等重要信息的岗位，明确保密义务及竞业限制的范围、期限、补偿标准等。
违约责任：规定双方若违反劳动合同约定应承担的责任形式，如违约金支付等，以约束双方行为。
变更、解除与终止：协商约定劳动合同变更的条件、程序，以及双方协商一致解除或用人单位、劳动者单方解除、劳动合同终止的情形及程序等。
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关于劳动合同的双方约定写什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同的双方约定可涵盖多方面内容：
1. 工作内容与职责：明确员工具体的工作岗位、工作任务、工作目标等，使双方清楚知晓员工的工作范畴。
2. 工作地点：规定员工履行工作职责的具体地理位置，若有变动需经双方协商一致。
3. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间、奖金及津贴等，保障员工获得合理报酬。
4. 工作时间与休息休假：确定是标准工时、不定时工时还是综合计算工时制，以及员工的休息休假安排。
5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确企业应提供的劳动安全卫生条件等，保护员工健康。
6. 福利待遇：如是否有五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。
7. 培训与发展：约定企业提供培训的机会、内容、费用承担等，以及员工在培训后的服务期等。
8. 保密与竞业限制：若涉及商业秘密等，规定员工的保密义务和竞业限制的范围、期限、补偿等。
9. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方履行合同。
10. 争议解决方式：如协商、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能妥善处理。
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劳动合同双方约定可包含多方面内容：
1. 工作内容与职责：明确员工具体工作岗位、任务及应达到的工作标准。
2. 工作地点：约定员工工作的具体地理位置，这关系到员工通勤等实际情况。
3. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，如有绩效奖金等也应详细说明。
4. 工作时间与休息休假：如标准工时制、不定时工作制等，以及法定节假日、年假等休假安排。
5. 劳动保护与劳动条件：涵盖工作环境安全保障、劳动工具配备等。
6. 职业危害防护：针对岗位可能存在的危害，约定防护措施与员工健康保障。
7. 福利待遇：如五险一金缴纳情况、补充商业保险、节日福利等。
8. 培训与服务期：若单位提供专项培训，可约定服务期及违约责任。
9. 保密与竞业限制：对涉及单位商业秘密等内容进行约定，保护单位权益。
10. 劳动合同变更、解除与终止：明确相关情形及程序。
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劳动合同的双方约定涵盖多方面重要内容。
工作内容和工作地点方面，需明确员工具体从事的工作岗位，比如是从事市场营销、软件开发还是财务核算等工作，以及详细的工作地点，是在总公司所在地，还是在某个特定的分公司办公地点，亦或是可能涉及的多个工作地点范围。
工作时间和休息休假也很关键。要清楚规定是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制。对于休息休假，明确每周的休息日是哪几天，法定节假日如何安排，是否有带薪年假、病假等，以及这些假期的申请流程和条件。
劳动报酬同样不容忽视。要约定清楚工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各自所占比例。工资的发放时间和方式也需明确，是每月固定日期通过银行转账还是现金支付等。
社会保险和福利待遇也应在合同中体现。具体缴纳哪些社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金的缴纳情况。还有福利待遇，像是否有节日福利、定期体检、培训机会等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面，要说明公司为员工提供的劳动保护用品有哪些，工作环境的安全标准和条件，以及针对特定岗位可能存在的职业危害如何进行防护等。