就业协议应该怎么样违约金

就业协议违约金设定与处理要依规则进行。就业协议约定的违约金条款，只要是双方真实意思且不违法违规就是有效的，劳动者支付违约金多在违反服务期或竞业限制约定时。

对于劳动者支付违约金，数额要合理，以用人单位的实际损失如专项培训费用为参考。若违约金过高，劳动者能请求仲裁机构或法院适当减少。而用人单位违约时，劳动者可按协议要求其支付违约金。

处理纠纷可按以下步骤：
1.双方先尝试协商解决，达成一致处理结果。
2.若协商无果，可通过劳动仲裁途径，由仲裁机构裁决。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼由法院判决。
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法律分析：
（1）就业协议里违约金条款若为双方真实意愿表达，且不违反法律、行政法规强制性规定，则该条款有效。劳动者承担违约金主要在违反服务期约定或竞业限制约定的情况。
（2）劳动者支付违约金时，数额要合理，一般以用人单位提供的专项培训费用等实际损失为参考。若违约金过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当降低。
（3）用人单位违约，劳动者可依据协议要求其支付违约金。纠纷发生后，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
签订就业协议时，双方应明确违约金条款的合理性。遇到违约金纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）签订就业协议时，要仔细审查违约金条款，确保是双方真实意愿且不违法。若有疑问，可咨询专业法律人士。
（二）劳动者在面临需支付违约金时，要判断违约金数额是否合理，若过高可收集用人单位实际损失等证据，请求仲裁机构或法院适当减少。
（三）用人单位违约时，劳动者应及时留存相关证据，按协议要求其支付违约金。
（四）发生纠纷后，先尝试与对方协商，协商不成则准备好相关材料走劳动仲裁或诉讼途径。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.就业协议里违约金条款若为双方真实意愿，且不违法违规，即为有效。通常劳动者违约多是违反服务期或竞业限制约定。
2.劳动者支付违约金时，数额要合理，一般参考单位提供的专项培训费用等损失。若过高，可请求仲裁机构或法院降低。
3.用人单位违约，劳动者可按协议要求其付违约金。纠纷发生后，先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
就业协议中违约金条款若为双方真实意思且不违法则有效，劳动者承担违约金主要在违反服务期或竞业限制约定时，数额应合理，双方违约均可按协议索赔，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，就业协议里明确约定的违约金条款，只要是双方真实意愿且不违背法律、行政法规强制性规定就是有效的。劳动者支付违约金主要在违反服务期或竞业限制约定的情况，违约金数额通常参考用人单位为劳动者提供的专项培训费用等实际损失。若违约金过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。而用人单位违约时，劳动者也能依据协议要求其支付违约金。当发生纠纷时，双方可先自行协商，若协商无果，可走劳动仲裁或诉讼途径。如果您在就业协议违约金方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。