工地工长怎么讨薪工资的

（一）工地工长讨薪可先与用工单位进行协商，就工资数额、支付时间等关键问题达成一致，通过和平沟通解决薪资问题。
（二）协商失败，可前往劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的协助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工地工长讨薪可通过多种途径。首先可与用工单位友好协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由该部门责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时做好记录，保留证据。
2.准备投诉和仲裁材料时确保材料真实、完整。
3.诉讼时若自身法律知识不足，可申请法律援助获取专业律师帮助。
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结论：
工地工长讨薪可先与用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工地工长与用工单位存在劳动关系，当工资被拖欠时，通过协商解决是较为便捷的方式，能在友好的氛围中明确双方权利义务。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，仲裁委依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是利用司法途径保障自身权益。而法律援助为符合条件的劳动者提供了专业的法律帮助。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）与用工单位协商是最温和的讨薪方式，明确工资相关事宜，通过和平沟通解决，可避免矛盾激化，维护良好合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委安排开庭审理并作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步的司法保障，能确保当事人的合法权益得到公正裁决。
（5）符合条件申请法律援助可获得专业律师帮助，弥补自身法律知识不足，更好地维权。

提醒：在讨薪过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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工地工长讨薪方法如下：
一是协商解决，和用工单位友好沟通，明确工资数额与支付时间。

二是投诉，协商不成可带劳动合同、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，让其责令单位付薪。

三是仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

四是诉讼，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。

五是申请法律援助，符合条件能获律师专业帮助。