被迫辞职有哪些

结论：
劳动者因用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动或冒险作业等违法行为而被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。当用人单位出现上述违法行为，导致劳动者非自愿离职，属于被迫辞职的情况。未提供劳动保护或条件使劳动者工作面临危险；未及时足额支付报酬损害了劳动者的经济利益；未缴纳社保影响劳动者的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益则破坏了劳动秩序；强迫劳动或冒险作业严重危及劳动者人身安全。这些行为都违反了法律规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工作中遇到类似可能被迫辞职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被迫辞职即劳动者非自愿离职，多因单位违法。
2.常见被迫辞职情形：单位不按合同提供劳动保护，如让员工在危险环境工作；不按时足额付报酬，像拖欠工资、扣奖金；不为员工缴社保；单位规章违法损害员工权益，如设苛刻罚款制度；用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全。
3.劳动者被迫辞职可要求单位给经济补偿。
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劳动者被迫辞职是指非自愿离职，多因用人单位违法。被迫辞职有多种情形，包括未按约定提供劳动保护或条件，像强令在危险环境作业；未及时足额支付报酬，如拖欠工资、克扣奖金；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益，如苛刻罚款制度；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全。

对于这些情况，劳动者可采取措施维护权益。一是收集证据，如工资条、工作环境照片、规章制度文本等，为后续维权准备。二是与用人单位协商，尝试和平解决问题。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。这样既能保障自身权益，也能促使企业规范用工。
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（一）若遇到被迫辞职情况，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、录音、聊天记录等，证明用人单位存在违法行为。
（二）向用人单位发送书面通知，明确指出用人单位的违法事实及自己被迫辞职的意愿，并保留好送达凭证。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）被迫辞职是劳动者非自愿离职，其根源在于用人单位的违法行为。这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，让劳动者在危险环境作业，这不仅违反了合同约定，更对劳动者的生命安全构成威胁。
（3）未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金等，会影响劳动者的生活质量和经济稳定。
（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去了应有的社会保障。
（5）用人单位规章制度违法损害劳动者权益，如苛刻罚款制度，不合理地加重了劳动者的负担。
（6）以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业，严重侵犯了劳动者的人身权利。
（7）劳动者被迫辞职时，依据法律可要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的一种保护。

提醒：劳动者遇到用人单位存在上述违法行为被迫辞职时，应保留好相关证据，必要时可咨询专业法律人士以维护自身权益。