公司倒闭了拖欠工资有赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资时，法律明确规定在优先清偿破产费用和共益债务后，需支付职工工资。这保障了劳动者基本的劳动所得。
（2）除工资外，公司还需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。

提醒：
在追讨工资和经济补偿过程中，要注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认公司倒闭情况，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）若公司进入破产程序，及时向破产管理人申报工资债权。
（四）可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭拖欠工资可获赔偿。公司破产时，要先还破产费用和共益债务，再支付职工工资。除工资外，还得给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司倒闭拖欠工资不仅需支付工资，还应给予劳动者经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要支付所欠职工工资等。并且，公司还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。当劳动者遇到公司倒闭拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司倒闭拖欠工资有赔偿且应依法支付。公司破产时需先清偿破产费用和共益债务，接着支付所欠职工工资，此外还应给予劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。遇到公司倒闭拖欠工资情况，要及时收集证据，积极采取法律手段，以保障自己的合法所得。