本人不去签字不给发工资怎么应对

结论：
用人单位以不签字就不发工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务，不能附加不合理条件。以不签字就不发工资的行为违反了法律规定。劳动者与单位沟通协商是解决问题的第一步，让单位明确其法定责任。若协商无果，收集劳动关系和工资未发放的证据，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，能要求单位支付工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。若您在遇到类似情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当用人单位以不签字为由拒发工资，劳动者可按以下方法应对：
先和单位沟通，表明按时足额发工资是其法定义务，不能拿签字当发工资的条件。

若协商无果，收集证明劳动关系和工资未发的证据，如合同、工资条等。

向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可申请仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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用人单位以不签字就不发工资，劳动者应积极维护自身权益。可先与单位沟通，指出按时足额支付工资是其法定义务，不能以签字为发工资前提。

若沟通无果，劳动者要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

之后有多种途径解决问题：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障合法权益。
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（一）积极沟通协商，向用人单位表明按时足额发工资是其法定义务，不能将签字作为发工资的条件。

（二）协商无果后收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位以不签字就不发工资的行为违反了法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，不能附加不合理条件。
（2）劳动者第一步应积极与单位沟通协商，明确指出单位行为的违法性，强调工资支付的法定性质。
（3）若协商无果，劳动者要注重证据收集，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，都是有力证据。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。