临时工第一天干活受伤算工伤吗

法律分析：
（1）临时工第一天干活受伤通常属于工伤。依据法律，劳动关系自用工时确立，临时工与单位形成劳动关系后，在工作时间和工作场所因工作受伤，满足工伤认定条件。
（2）申请工伤认定方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未及时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）一旦被认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用就需由用人单位承担。

提醒：临时工工作受伤应及时保留证据，用人单位需按时申请工伤认定，否则可能承担更多责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工要保留好第一天干活受伤的相关证据，如现场照片、医院诊断证明等，方便后续申请工伤认定使用。
（二）了解用人单位是否在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内及时自行申请。
（三）认定为工伤后，若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，要与用人单位协商，要求其承担相关费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工第一天干活受伤通常算工伤。只要开始工作，就和单位建立了劳动关系，工作中因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。若单位不申请，临时工一方可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，能享受工伤保险待遇。若单位没给临时工交工伤保险，费用由单位出。
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结论：
临时工第一天干活受伤一般算工伤，认定后可依法享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。临时工在第一天干活时，只要与用人单位形成了劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么相关费用就由用人单位承担。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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临时工第一天干活受伤通常算工伤。因为劳动关系自用工之日起建立，临时工与用人单位建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

为保障权益，有以下措施建议：
1.申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.自行申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.享受待遇。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
4.费用承担。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。