拖欠工资没有合同有欠条怎么办

1.先协商：与用人单位就工资支付问题协商，留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，携带身份证、欠条等能证明工作的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付。

3.申请支付令：凭欠条向法院申请，单位无异议又不履行，可申请强制执行。

4.仲裁及诉讼：向劳动仲裁机构申请，不服结果可向法院起诉。
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结论：
无劳动合同但有欠条，劳动者追讨工资可协商、投诉、申请支付令、仲裁，对仲裁不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，即便没有劳动合同，只要有欠条，劳动者的工资权益同样受法律保护。协商是解决纠纷的友好方式，留存证据可在后续维权时提供支持。向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资。申请支付令是快捷的司法程序，若单位不反对不履行，可申请强制执行。申请劳动仲裁能确认劳动关系并追讨工资，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.无劳动合同但有欠条时，劳动者追讨工资有多种有效途径。可先与用人单位协商，留存证据，这能和平解决问题且为后续维权保留依据。若协商不成，可采取投诉、申请支付令、仲裁及诉讼等方式。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，通过聊天记录、通话录音等留存证据，方便后续使用。
向劳动监察部门投诉，携带身份证、欠条及能证明工作的材料，促使单位支付工资。
依据欠条向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系并追讨工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）当劳动者虽无劳动合同但持有欠条追讨工资时，协商是首要步骤。协商过程中留存证据，为后续维权做准备。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。携带身份证、欠条以及能证明工作经历的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，起到监督作用。
（3）劳动者还可依据欠条直接向法院申请支付令。若单位未在规定期限内提出异议且不履行支付令，可申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可确认劳动关系并追讨工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同维权方式各有特点和适用情况，面对的案情不同解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要做好证据留存，比如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需携带身份证、欠条及能证明在单位工作的其他材料，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）可凭借欠条直接向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。