怎么样最快拿到拖欠的工资

想要最快拿到拖欠工资，可优先选择协商，其次是向劳动监察部门投诉，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。协商解决速度快、成本低，是首选方式。当协商不成，向劳动监察部门投诉也是不错的办法，其流程简单、处理速度快，且有权责令单位支付工资。

为尽快拿到工资，建议如下：
1.与单位协商时，明确表明要求支付工资的立场，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，便于他们快速调查处理。
3.申请劳动仲裁，要提前准备充分的证据，加快仲裁进程。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题较为高效和低成本的方式。通过直接沟通，表明自己要求支付工资的立场，若双方能达成一致，可迅速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉也是不错的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。该方式流程简单，处理速度较快。
（3）申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。不过，仲裁程序比投诉复杂，耗时可能较长。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，解决方式也有差异。协商时注意保留证据，申请仲裁和诉讼要准备充分材料，遇到复杂问题建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想快速拿到拖欠工资，可参考以下方法：
一是协商。直接与用人单位沟通，表明支付工资的要求，这种方式快速又低成本。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们能调查处罚单位，责令支付工资，流程简单、处理快。

三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力，不履行可强制执行，只是程序稍复杂、耗时或长。对结果不服，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：最快拿到拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。与用人单位协商是成本最低、速度较快的解决方式，能和平解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，责令其支付工资，流程简单、处理速度快。申请劳动仲裁时，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决具法律效力，不履行可申请强制执行，不过程序比投诉复杂，耗时可能较长。对仲裁结果不服可向法院诉讼。若在处理拖欠工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商：直接和单位表明要支付工资的立场，此方式解决速度快、成本低。
（二）向劳动监察部门投诉：当协商不成时，可向该部门投诉，他们能对单位调查处罚，责令支付工资，流程简单、处理快。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委申请。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行，不过程序比投诉复杂，耗时可能长。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可采取此措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。