职工认定工伤用人单位不认为咋办

1.职工认定工伤时，若用人单位不认为是工伤，举证责任在用人单位，其要在规定时间证明职工所受伤害不属于工伤情形。若不提供证据，社保行政部门会依职工方证据或调查证据作出工伤认定决定。
2.社保行政部门在认定工伤时会调查核实，用人单位应配合并如实提供材料。若拒不举证，社保行政部门可依职工证据作出认定结论。
3.若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位：及时收集并提供能证明职工所受伤害非工伤的证据；积极配合社保行政部门调查，如实提供材料；如对认定结论有异议，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）职工认定工伤时，若用人单位不认可，举证责任由用人单位承担。用人单位要在规定时间拿出证据证明职工所受伤害并非工伤情形。比如单位需提供职工违规操作、非工作时间地点受伤等证据。
（2）社会保险行政部门会对工伤认定进行调查核实，用人单位有配合义务，需如实提供相关材料。
（3）若用人单位不提供证据或拒不举证，社保行政部门会依据受伤害职工一方提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。
（4）用人单位若对工伤认定结论不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

提醒：
用人单位应重视举证责任，及时配合调查提供证据。受伤害职工也需注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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1.职工申请工伤认定，若用人单位不认可，需承担举证责任，要在规定时间内证明伤害不属于工伤。若不提供证据，社保部门会依职工证据或调查结果认定工伤。
2.认定工伤时，社保部门会调查核实，用人单位要配合并如实提供材料。若拒不举证，社保部门可依职工证据认定。
3.用人单位若对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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结论：职工认定工伤，用人单位不认为是工伤时需承担举证责任，不提供证据、拒不举证的，社保行政部门可依职工证据作出认定，单位不服可复议或诉讼。
法律解析：根据相关法律规定，在职工认定工伤且用人单位不认可的情况下，举证责任在于用人单位，其要在规定时间拿出职工所受伤害非工伤的证据。社会保险行政部门在认定工伤时会调查核实，用人单位有配合义务，需如实提供材料。若用人单位不举证，社保行政部门可依据职工一方证据作出认定。若用人单位对认定结论不服，有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。工伤认定关乎职工权益和用人单位责任，若遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位在职工被申请认定工伤且自身不认为是工伤时，要在规定时间拿出证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。
（二）社会保险行政部门调查核实时，用人单位要积极配合，如实提供相关材料。
（三）若用人单位拒不举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据作出工伤认定结论。
（四）若用人单位对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。