申请工伤保险赔偿流程及注意啥

结论：
申请工伤保险赔偿需用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后携带材料申请待遇，同时要注意申请时间、材料准备和配合调查等事项。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤保险赔偿有明确流程。用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的责任，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情影响劳动能力的要进行鉴定，最后凭相关材料申请待遇。如果用人单位未在规定时间申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。准备材料不齐全准确会影响申请进度，不配合调查核实也可能导致申请受阻。因此，大家在申请工伤保险赔偿时，务必严格遵循流程和注意事项。若在申请过程中遇到任何法律问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿申请有严格流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）最后依据鉴定结论，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤保险赔偿要留意申请时间，逾期用人单位需担责；准备材料要完备准确，配合调查核实如实提供情况，案情不同处理有别，可咨询分析。
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1.申请认定：用人单位需在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
3.申请待遇：根据鉴定结论，带相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

注意：超期申请费用单位担；材料要齐全准确；积极配合调查。
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申请工伤保险赔偿需按流程进行并注意相关事项。
1.流程：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。最后，凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。
2.注意事项：要留意申请时间，若用人单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。准备材料需齐全准确，防止因材料问题影响申请进度。要积极配合调查核实工作，如实提供相关情况。

建议用人单位及时履行申请义务，职工和家属准备材料时仔细核对，各方积极配合调查，确保申请顺利进行。
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（一）申请流程
1.用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结论，持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。

（二）注意事项
1.留意申请时间，若用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
2.准备材料应齐全准确，防止因材料问题影响申请进度。
3.积极配合调查核实工作，如实提供相关情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。