中介拖欠临时员工工资怎么解决

中介拖欠临时员工工资，员工可通过多种途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的解决方式。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：先与中介沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
3.申请仲裁：也可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，通过与中介沟通并保留证据，能为后续维权提供依据。这是一种相对温和的解决途径，有助于在和平的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有职责和权力对中介的违法行为进行调查和处罚，促使中介支付拖欠工资。投诉时准备好相关材料，能提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。仲裁机构会依据法律和证据进行审理并作出裁决，具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法保障，通过法院的判决来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先与中介协商，提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会调查处罚中介。

3.还可申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
中介拖欠临时员工工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位，拖欠临时员工工资的行为违反了该法律规定。与中介协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，若查实中介存在拖欠工资行为，可依法对其进行处罚并责令支付工资。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的维权方式，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉进一步维护权益。若遇到中介拖欠工资等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助和维权建议。
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（一）与中介协商，明确要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。