律师你好，请问倘若在苏州地区公益性岗位15年工

对在公益性岗位15年工龄后被辞退的情况，你可以通过两种主要途径来处理：一是与用人单位进行协商，二是通过法律手段来维权。首先，建议尝试与用人单位进行友好的协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，具体方式需根据你的实际情况来选择。
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在公益性岗位工作15年后被辞退，你有权进行维权。具体的维权步骤如下：首先，与用人单位进行协商，明确要求其按照《劳动合同法》的规定支付你相应的经济补偿；如果协商没有结果，那么你需要收集相关证据，并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果你对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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在苏州地区，若在公益性岗位拥有15年工龄后被辞退，你完全有权利获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的数额是依据你在该岗位的工作年限来计算的，具体为每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿。因此，及时采取行动以保障你的合法权益至关重要，以免遭受不必要的损失和影响。