公司欠员工工资怎么维权

法律分析：
（1）员工与公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权，确保自身诉求有迹可循。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门的介入能促使公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，保障员工合法权益。
（3）劳动争议调解委员会调解为解决纠纷提供了一种温和途径。若达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁进一步维权。
（4）员工可直接申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工维权途径：
1.与公司协商，明确要求支付工资和支付时间，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解委员会申请调解。若达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，明确工资支付要求和时间，过程中保留好证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.可申请劳动争议调解委员会调解，公司不履行调解协议，员工可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，需在权利被侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司欠员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商，这是解决问题的温和方式，协商过程保留证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，保障员工权益。向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。员工也能直接申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在公司欠薪维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工遇公司欠薪可多途径维权。员工可先与公司协商，明确工资支付要求并保留证据，此为较温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，对裁决不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时，准备好工作记录、考勤表等证据，增加协商筹码。
2.投诉劳动监察部门时，提供详细准确信息，助其快速处理。
3.申请调解、仲裁和诉讼，可咨询专业人士，按程序操作。