工伤死亡赔偿法律规定是啥

（一）若职工因工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属可按流程向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申领时准备好工伤认定决定书、亲属关系证明等材料。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工伤死亡，其近亲属可获多项赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及近亲属要了解自身权益，遭遇工伤死亡情况时，及时通过合法途径申请赔偿。
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结论：
职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿。
法律解析：
职工因工伤死亡后，近亲属能获得三笔赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据亲属情况发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，上述赔偿就由用人单位来承担。工伤死亡赔偿涉及复杂的计算和规定，如果遇到此类情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获得三项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大。如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，这三项赔偿都由用人单位承担。

提醒：职工入职时，应确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤死亡情况，家属要及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比例发，发给靠死亡职工养且没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没交工伤保险，赔偿单位出。