个体户没签合同被迫离职有赔偿吗

1.个体户没签合同且员工被迫离职，员工通常可获得相应赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。被迫离职方面，若因个体户违法情形导致，需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可采取以下措施维权：首先收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等。然后与个体户协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）从合同签订层面，若个体户自用工超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可获每月二倍工资赔偿。这是为保障劳动者权益，规范用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系。
（2）被迫离职方面，当个体户存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，致员工被迫离职，需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工权益受侵害时，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与个体户协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到个体户没签合同且被迫离职的情况，可先收集证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在和自身权益受侵害的事实。
（二）与个体户进行协商，明确指出未签合同应支付二倍工资，被迫离职应支付经济补偿，并提出合理赔偿要求。
（三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户未签合同且致员工被迫离职，员工可获赔偿。未签合同，自用工超一月不满一年，每月付员工双倍工资。

2.若因个体户违法，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等致员工离职，需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.员工可收集考勤、工资凭证等证据，先与个体户协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
个体户没签合同且员工被迫离职，员工通常可获得赔偿，包括未签合同的二倍工资和被迫离职的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，个体户应向劳动者每月支付二倍工资。若个体户存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，导致员工被迫离职，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到此类情况，对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。