拖欠多少算拖欠工资

1.单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠，和金额无关。工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.若单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，让其及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即属拖欠工资，与金额无关。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。

若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其及时支付工资，通过沟通友好解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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结论：
单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资即属拖欠工资，与金额无关。劳动者面对拖欠工资可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规范，必须在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要单位违反该时间规定且无正当理由，不论拖欠金额大小，都构成拖欠工资。当遭遇拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）判定拖欠工资的标准是单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，和拖欠金额无关。工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇到节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付工资。这是较为温和的解决方式，有利于维持良好的劳动关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这借助了行政力量来保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工资支付情况
明确工资支付时间，对比单位实际支付情况，判断是否存在无正当理由超过规定付薪时间未支付工资的情形。

（二）与单位协商
若发现拖欠工资，主动与单位沟通，要求及时支付工资。

（三）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。