有恶意讨薪罪的量刑标准是什么

结论：
我国无“恶意讨薪罪”，讨薪中违法犯罪会按具体罪名量刑，劳动者应合法讨薪。
法律解析：
我国刑法里并没有“恶意讨薪罪”这一罪名，但在讨薪过程中做出违法犯罪行为，就会依照所触犯的具体罪名来量刑。比如以暴力、威胁阻碍国家机关工作人员执行职务，构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑等；强拿硬要或任意损毁、占用公私财物破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑等；通过虚假诉讼讨薪则构成虚假诉讼罪，根据情节严重程度量刑。劳动者讨薪应选择合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。当大家在讨薪过程中遇到法律问题，或者不确定自身行为是否合法时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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我国虽无“恶意讨薪罪”，但讨薪违法犯罪会依具体罪名量刑。讨薪过程中，以暴力、威胁阻碍国家机关人员执法，构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑等；强拿硬要或损毁占用公私财物破坏秩序，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑等；虚假诉讼讨薪构成虚假诉讼罪，一般处三年以下有期徒刑等，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为保障合法权益，劳动者讨薪应走合法途径：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可向相关调解组织申请调解。
3.还可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）我国不存在“恶意讨薪罪”，但讨薪时实施违法犯罪行为会按具体罪名量刑。
（2）以暴力、威胁阻碍国家机关工作人员执行职务，构成妨害公务罪，刑罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
（3）强拿硬要或任意损毁、占用公私财物破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪，通常处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（4）通过虚假诉讼讨薪，构成虚假诉讼罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（5）劳动者讨薪应采取合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。

提醒：讨薪要依法依规，避免因不当行为触犯法律，不同讨薪情况对应法律处理有别，建议咨询以获准确分析。
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（一）劳动者讨薪要注意避免采取违法犯罪行为，不能以暴力、威胁等阻碍国家机关工作人员执行职务，不可强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，更不能进行虚假诉讼。
（二）遇到欠薪问题，优先选择与用人单位协商解决，尝试和平沟通达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构进行裁决。
（五）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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1.我国不存在“恶意讨薪罪”，但讨薪时违法犯罪，会按具体罪名量刑。

2.用暴力、威胁阻碍国家机关人员执法，构成妨害公务罪，最高判三年，还可能有罚金。

3.强拿硬要、损毁占用公私财物破坏秩序，构成寻衅滋事罪，最高判五年。

4.虚假诉讼讨薪构成虚假诉讼罪，情节严重最高判七年，还有罚金。

5.劳动者讨薪应选协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。