你好 我在工厂里上班 未成年没有签订合同 发工

你好，可以委托律师介入帮助你处理，维护你的权益。
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您好，可以详细描述您的问题吗
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工厂上班且为未成年人的情况下，即使没有签订正式的劳动合同，您依然有权利获得应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位雇佣未成年人需遵循特定的规定和条件，尤其是必须确保工作环境的安全与健康，并支付合理的工资。
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你好，已为你转入人工服务J

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首先需要确定你的具体年龄。

未满16周岁

• 工厂雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，是严重的违法行为。你或你的监护人可以向劳动监察部门举报。劳动行政部门会责令工厂限期将你送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由工厂承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予工厂处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销工厂营业执照。虽然你与工厂不存在合法的劳动合同关系，但对于你已付出的劳动，工厂应支付相应报酬，劳动监察部门会依法处理保障你的权益。

已满16周岁不满18周岁

• 收集证据：收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、同事证人证言等。

• 协商解决：尝试与工厂协商，明确双方的权利义务，要求工厂补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

• 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理，

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你好，如果未成年人要看是否在16岁以上，否则构成违法使用童工。
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你好在的有纠纷可以起诉w
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你几岁了呢d
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多大年纪