劳动合同解除怎样办理

（一）协商解除：用人单位和劳动者协商一致，签订解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），若单位有未及时足额支付报酬等违法情形，可立即解除。保留好通知证据。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违规等过错可即时解除；符合经济性裁员等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况等后解除，支付经济补偿。解除后出具证明，十五日内办理档案和社保转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同解除有协商、劳动者单方和用人单位单方三种方式。协商解除需双方协商一致，签订解除协议明确关键事项，能避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除分两种情况，正常提前三十日书面通知（试用期提前三日），遇到单位违法如未及时足额支付报酬可立即解除，保障了劳动者权益。
3.用人单位单方解除也分两类，劳动者有严重过错可即时解除，符合法定情形如经济性裁员提前说明情况后可解除，但要支付经济补偿。解除后要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。
建议：用人单位应完善规章制度，规范解除流程；劳动者要了解自身权益，依法行使解除权，双方都应重视书面协议和手续办理，减少劳动纠纷。
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结论：
劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，不同方式有不同的条件和流程。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，签订解除协议，明确关键事项。劳动者单方解除，正常情况提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位违法时可立即解除。用人单位单方解除，劳动者有过错可即时解除，符合法定情形经法定程序可解除并支付经济补偿。解除后，单位要出具证明并办理档案和社保关系转移。这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，要签解除协议，明确解除时间、工资支付和经济补偿等。

2.劳动者单方解除：正常情况提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期合同解除；单位有违法情形，如未及时足额付报酬，劳动者可立即解除。

3.用人单位单方解除：劳动者有严重违规等过错，单位可即时解除；符合法定情形（如经济性裁员），提前三十日说明情况后可解除，需支付补偿。解除后，单位要出证明，十五日内办档案和社保转移。
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法律分析：
（1）协商解除：用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，此时需签订解除协议，把解除时间、工资支付以及经济补偿等关键事项明确写清楚，这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除：正常情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日，到期合同解除；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除：当劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可即时解除；符合经济性裁员等法定情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况等后能解除，但要支付经济补偿。并且解除后，用人单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：不同的劳动合同解除情形有不同的法律规定和操作流程，建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。