诈骗的员工会被判刑多久

（一）若员工涉嫌诈骗，需积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为和所知情况，争取从轻处理。
（二）若员工认为自己不知情或参与程度低，应及时收集相关证据证明，如工作内容、上级指令等。
（三）若员工属于从犯，可向律师咨询，由律师根据法律规定为其争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。同时，第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗员工量刑依参与程度、诈骗数额等确定。明知公司诈骗仍参与属共犯，按诈骗数额对应不同量刑标准。数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或有严重情节处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.若员工为从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。普通员工参与程度低且不知情，可能不构成犯罪。
3.对于司法机关，应全面深入调查员工在诈骗案中的具体行为、主观认知等，精准判断参与程度与作用。对于企业，要加强合规培训，让员工了解法律风险。对于员工自身，要提升法律意识，对异常业务保持警惕，避免卷入犯罪活动。
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结论：
诈骗员工量刑依参与程度、诈骗数额等确定，明知诈骗仍参与属共犯，从犯应从轻、减轻或免除处罚，普通员工参与低且不知情可能不构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪的量刑与数额相关，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。若员工明知公司诈骗仍参与，构成诈骗罪共犯。若其在犯罪中起次要或辅助作用，作为从犯会得到从轻、减轻处罚或免除处罚的处理。而普通员工若参与程度低且不知情，可能不构成犯罪。不过具体案件中，量刑需结合实际案情综合判断。若你遇到涉及诈骗犯罪量刑的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。
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1.诈骗员工量刑依参与程度、诈骗数额而定。若明知公司诈骗还参与，会成为诈骗罪共犯。

2.诈骗数额不同，量刑不同。数额较大，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期，处罚金或没收财产。

3.若员工是从犯，应从轻、减轻或免罚。普通员工参与低、不知情，可能不构成犯罪。最终量刑结合实际案情判断。
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法律分析：
（1）诈骗员工的量刑要综合考量其参与程度和诈骗数额等因素。若员工知晓公司诈骗行为仍参与，会被认定为诈骗罪共犯。
（2）对于诈骗犯罪，不同的数额对应不同的量刑区间。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）若员工在犯罪中属从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。而普通员工若参与程度低且不知情，可能不构成犯罪。

提醒：
员工应警惕所在公司业务合法性，若涉及诈骗可能面临法律风险。不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士进一步分析。