上了7天班没签合同被辞退有什么补偿

先说没签合同这事，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得给劳动者每月付两倍工资。你工作了7天，虽说没到一个月，但后面能依据这个规定，去主张从第2天起的双倍工资差额。

再讲讲被辞退的情况，如果单位是违法解除劳动合同，那就得支付赔偿金。像无正当理由辞退这类情况就属于违法解除。因为不知道具体为啥被辞退，我们假设是违法解除的话，来算算工作7天的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付，经济补偿是看劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以工作7天的赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。具体补偿多少得看你每个月拿多少工资。总之，要是遇到这种情况，得清楚自己有哪些权益，别稀里糊涂就吃了亏。
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在未签合同这一情况上，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了7天，虽然未满一个月，但后续可依据此规定主张从第2天起的双倍工资差额。

再来说说被辞退的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，那就需要支付赔偿金。违法解除的情形包含无正当理由辞退等。鉴于不清楚辞退原因，假设是违法解除，对于工作7天的赔偿金计算方式如下：赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿则是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7天的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。不过具体的补偿数额还得结合你的月工资标准来确定。
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先说没签合同这事儿，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。你工作了7天，虽说没到一个月，但之后能按这规定去主张从第2天起的双倍工资差额。

再讲讲被辞退的情况，要是单位属于违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。像没正当理由就辞退等情况都算违法解除。因为不知道为啥辞退你，假设是违法解除，工作7天的赔偿金这么算：赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作7天的赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。具体补偿多少得看你的月工资标准。
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首先，没签合同这事儿，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没跟劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。你工作了7天，虽说没到一个月，但之后能按这规定主张从第2天起的双倍工资差额。

其次，讲讲被辞退的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。违法解除的情况有没正当理由就辞退之类的。因为不清楚辞退原因，假设是违法解除，工作7天的赔偿金这么算：赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以7天工作的赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。具体补偿要根据你的月工资标准来定。
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未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。你工作了7天，虽未满一个月，但后续能依据此规定主张从第2天起的双倍工资差额。

关于被辞退，若单位属于违法解除，就得支付赔偿金。违法解除的情况有无正当理由辞退等。因不清楚辞退原因，假设是违法解除，工作7天的赔偿金计算如下：赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7天的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。具体补偿要结合你的月工资标准确定。比如月工资是5000元，那赔偿金就是5000元。总之，单位这种行为不符合法律规定，你可以通过合法途径维护自己权益。