提前三天辞职可以扣工资吗

1.试用期内，劳动者提前三天通知单位解除合同，单位扣工资不合法。劳动者有解除权，单位应按出勤发工资。

2.转正后未提前三十日书面通知，仅提前三天辞职致单位受损，单位可索赔，或从工资扣赔偿，但剩余工资不得低于当地月最低工资。

3.判断单位扣工资是否合理，需看是否在试用期、提前离职有无造成损失，不合理可投诉或仲裁。
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结论：
试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，单位扣工资一般不合法；转正后未提前三十日书面通知仅提前三天辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿并可能扣工资，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三天通知用人单位即可，单位应按出勤天数正常支付工资。而转正后劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若仅提前三天且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应费用，但要保证剩余工资不低于当地月最低工资标准。所以判断单位扣工资是否合理，关键在于是否处于试用期以及提前离职有无造成单位损失。若对单位扣工资行为存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.试用期内劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位扣工资不合法。法律赋予劳动者试用期解除权，单位应按出勤天数支付工资。
2.转正后劳动者未提前三十日书面通知，仅提前三天辞职，若给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，可能从工资中扣除相应费用，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.判断单位扣工资是否合理，需明确是否处于试用期，以及提前离职有无给单位造成损失。
4.若认为单位扣工资不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同，这是法定权利。在此情况下，用人单位扣工资的行为不合法，单位需按照劳动者实际出勤天数支付工资。
（2）转正后，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若仅提前三天辞职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）判断单位扣工资是否合理，关键在于明确是否处于试用期，以及提前离职有无给单位造成损失。若认为不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职要按规定流程操作，避免因违规离职承担赔偿责任；若对单位扣工资有异议，可咨询以进一步分析维权。
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（一）明确自身状态。判断自己是否处于试用期，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，单位扣工资通常不合法；转正后未提前三十日书面通知仅提前三天辞职，给单位造成损失的，单位可能扣工资赔偿。

（二）确认损失情况。确定提前离职是否给用人单位造成了损失，若造成损失，单位有权要求赔偿，但扣除赔偿费用后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）维权途径。若认为单位扣工资不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。